Spécialiste, engagement et système de santé

Cœur + AVC valorise la promotion de la santé et privilégie l’action dans la lutte contre les maladies du cœur et l’AVC. Notre mission consiste à promouvoir la santé, à préserver la vie et à favoriser le rétablissement. Nous préconisons une culture qui représente nos valeurs fondamentales : favoriser la santé, faire preuve d’humilité, accueillir le changement, maximiser notre impact, apprendre et évoluer, et être chaleureux.

De qui avons-nous besoin ?

Ce poste est un contrat d'une durée de 12 mois.

La personne titulaire de ce poste veillera à la progression des priorités stratégiques de la mission de Cœur + AVC, en collaborant activement avec des partenaires clés du système de santé québécois, des cliniciens ainsi que des professionnels de la santé. Elle sera également chargée de superviser l’intégration de la stratégie et d’évaluer, d’analyser et de mobiliser les connaissances afin de soutenir et d’améliorer l’efficacité globale en fonction des principaux objectifs et résultats attendus au Québec. En collaboration avec des équipes interfonctionnelles internes, elle devra s’assurer de l’harmonisation stratégique des priorités nationales dans le cadre de la mise en œuvre des principales initiatives stratégiques provinciales.

Elle offrira également des conseils quant à l’intégration des personnes ayant une expérience vécue, dans le cadre d’activités et de campagnes. En collaboration avec plusieurs équipes interfonctionnelles, la personne titulaire de ce poste veillera à ce que la mise en œuvre d’activités et de campagnes provinciales soit conforme à la philosophie nationale de l’organisme, qui est de placer nos alliés au centre de tout ce que nous accomplissons.

Forte de sa connaissance approfondie du système de santé et de l’engagement communautaire, elle travaillera de façon interfonctionnelle avec nos équipes provinciales et nationales, et elle collaborera avec des partenaires externes, des bénévoles et des personnes ayant une expérience vécue, au développement et à la mise en œuvre d’initiatives liées à l’engagement. 

Comment allez-vous avoir un impact au quotidien ?

• Créer et maintenir un cadre de travail provincial pour soutenir l’engagement au Québec des personnes ayant une expérience vécue (dans les deux langues officielles) et des francophones des autres provinces.
• Diriger et mettre en œuvre des stratégies de recrutement des personnes ayant une expérience vécue, pour les besoins d’activités de partenariat, d’initiatives de défense des intérêts, de comités externes et de conseils consultatifs à l’échelle provinciale.
• Mener des consultations internes et externes afin de développer une stratégie de recrutement.
• Cibler les principaux secteurs, au sein de Cœur + AVC au Québec, qui pourraient tirer profit de la participation de personnes ayant une expérience vécue, et promouvoir leur inclusion.
• Collaborer avec l’équipe nationale de l’engagement et du soutien des personnes ayant une expérience vécue afin d’élaborer des stratégies de recrutement ciblant les francophones, pour les besoins d’activités de partenariat, d’initiatives de défense des intérêts, de comités externes et de conseils consultatifs à l’échelle nationale.
• Créer des liens de travail solides avec l’équipe nationale de l’engagement et du soutien des personnes ayant une expérience vécue.
• Représenter Cœur + AVC lors de rencontres avec les principaux partenaires et coalitions du secteur de la santé au Québec, qui peuvent avoir une incidence sur l’évolution du système de santé provincial.
• Fournir des informations en français et une expertise technique en matière de transformation du système de santé aux équipes internes interfonctionnelles, afin de soutenir les efforts de défense des intérêts et de collecte de fonds.  
• Travailler en collaboration avec l’équipe nationale de la mission pour fournir des informations pertinentes aux principaux intervenants afin de s’assurer que Cœur + AVC demeure un partenaire actif dans le cadre des efforts de transformation des soins cliniques et des systèmes de santé au Québec.
• Fournir des conseils d’expert au conseil consultatif provincial sur des sujets relatifs aux systèmes de santé.
• Faire preuve de leadership à l’échelle provinciale en matière de transfert des connaissances en français portant sur le contenu, les recommandations et les priorités nationales.
• Travailler en collaboration avec l’équipe provinciale du développement afin de cibler des occasions de financement en lien avec les portefeuilles attribués.
• Répondre aux demandes de renseignements en français au sujet de nos initiatives et activités dans toutes les provinces.
• Fournir des conseils d’expert en français en lien avec nos priorités, y compris la révision de documents traduits, au besoin.
• Agir à titre de porte-parole lors d’entrevues en français portant sur nos priorités, dans toutes les provinces et au besoin.
• Répondre aux demandes de renseignements (appels téléphoniques, courriels) en français provenant des personnes ayant une expérience vécue.

Ce que vous apportez

Formation et expérience

• Le titulaire du poste doit détenir un diplôme universitaire, de préférence un baccalauréat en sciences de la santé ; adhésion à un ordre professionnel.
• Maîtrise, de préférence en santé publique, en sciences ou en sciences appliquées est un atout.
• Une expérience professionnelle minimale de 3 ans est exigée, dans le domaine des soins de santé ou dans le système de santé au Québec.
• Expertise éprouvée dans le travail avec des personnes ayant une expérience vécue ou dans un environnement communautaire.
• Expérience et aisance dans le plaidoyer pour la transformation des systèmes de santé, avec un engagement fort envers l’équité et la réconciliation.

Compétences

• Compétences dans le renforcement des communautés et l’engagement des patients et patientes.
• Leadership inspirant et expérience reconnue en tant que leader.
• Expertise en gestion de projets.
• Solide expérience dans la mise en œuvre de programmes et l’évaluation de projets.
• Compétences éprouvées dans la collaboration et la gestion de comités.
• Capacité à influencer des décisionnaires, ainsi qu’à diriger et à mobiliser de petits et grands groupes afin de soutenir la mise en œuvre d’initiatives et d’activités annuelles.
• Solide compréhension des déterminants sociaux, structurels, économiques et environnementaux de la santé.
• Capacité à informer et à influencer. 
• Solides compétences en matière d’évaluation.
• Maîtrise des deux langues officielles (le français comme langue principale) ; excellentes compétences en communication écrite et orale en français, et compétences professionnelles en communication écrite et orale en anglais.
• Aisance et capacité à travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle.
• Capacité à travailler de manière indépendante.
• Souplesse, détermination et capacité à gérer l’incertitude.
• Compétences exceptionnelles en matière de gestion des intervenants.
• Solides compétences en matière de présentation et d’animation.
• Haut niveau de créativité, capacité d’innover et de développer.

Postulez dès maintenant

Combattons ensemble. Si vous voulez vous joindre à la lutte contre les maladies du cœur et l’AVC tout en bâtissant une communauté engagée et généreuse, présentez votre candidature d’ici au 15 novembre 2024.

Pour en apprendre davantage sur notre mission, nos valeurs et l’impact de notre fondation dans la vie des Canadiens de tous âges, visitez notre site Web.

À Cœur + AVC, nous croyons à l’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, qui fait partie intégrante de nos valeurs et de notre mission principale : aider les gens de partout au pays à améliorer leur santé. Nous nous engageons à appliquer ce principe afin de créer un environnement accueillant qui favorise la diversité parmi nos employés. Les candidats de divers horizons sont encouragés à poser leur candidature.

Nous nous engageons à assurer un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle. Si vous êtes invité à passer une entrevue et que vous avez besoin de certaines mesures d’adaptation pour pouvoir participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en aviser, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Bien que la maîtrise du français soit une exigence clé pour travailler au Québec, la maîtrise de l’anglais parlé et écrit est également requise pour une communication efficace avec des collègues et des partenaires partout au pays. En exigeant la maîtrise de l’anglais pour ce poste au Québec, nous visons à promouvoir une communication efficace, une collaboration interfonctionnelle et des possibilités de développement de carrière pour tous les employés. Cette approche s’aligne sur l’engagement de notre organisation à maintenir une main-d’œuvre cohésive et unie dans tout le pays.

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une organisation inclusive qui valorise la communication efficace et le travail d’équipe au-delà des frontières linguistiques, nous vous encourageons à postuler.